综合管理

职位概要与工作职责： 协助部门指定负责人对531战略落地及延续性。 1.       绩效数据管理与考核 a)  统筹部门各项目KPI指标数据确认与归口； b)  统筹负责部门KPI数据库建立与统筹管理； 2.       人才组织与战略落地 a)  统筹部门人力编制、预算及招聘进展； b)  统筹部门人才管理体系文件制定与发行，协助做好人才识别与培养建档； c)  协助机构负责人完善部门员工关爱与部门体系建设 3.       综合行政与文化合规 a)  统筹部门合规、廉洁、信息安全与公司相关部门对接； b)  统筹部门文化推行与传承； c)  统筹部门考勤、加班、排班、补贴等相关工作。 任职资格： 1.  资历要求：（女性优先）； 2.  职业资历要求:25岁~40岁 3. 学历专业 ：本科及以上学历，工程管理类优先； 4. 语言要求 ：普通话、英语熟练。 5. 电脑技能 ：熟练操作w…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。