岗位培训经理

概述：根据品牌的销售策略和终端的能力发展需求，在洞察业务的基础上，制定门店一线岗位的分层分级的销售培训体系，设定各层级培训目标，构建含品牌、产品、销售流程、销售技巧为核心内容的课程体系，侧重在技巧类中级课程的开发。 岗位职责： 1.根据中级岗位培训的培训目标，在了解业务实际和一线实际能力的基础上，以销售技巧类内容为核心设定一线中级岗位培训课程方案、主持开发过程、设计课堂的呈现方式，最终形成大纲、课件、讲师手册等核心交付物； 2.深入终端实践，将在需求分析、异议处理等技巧方面的最佳实践进行萃取。确保课程的内容。与实际的业务痛点结合； 3.通过T课、听课、复盘，持续对供应商执行质量进行监督，通过入店调研、检核和反馈落地效果，推动供应商团队改善开发和课堂呈现质量； 4.通过人效提升、行为改变、问题解决效果等评估课程效果。 任职要求： 1.本科及以上，汽车、机械工程、电子、自动化、经济管理、人力资…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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