HR（人力资源部长储备岗）

工作地点： 江苏省,江苏省-扬州市 工作职责： 1. 人力体系搭建落地：统筹人力资源整体规划，完善人力制度、流程与岗位体系，规范各模块工作标准，推进体系落地，搭建人才梯队，提升人力效能。 2. 招聘与人事异动管理：统筹全流程招聘工作，维护招聘渠道，组织面试与录用；负责员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，管理人事档案，保障人员配置合规高效。 3. 培训闭环管理：负责培训需求调研、计划制定及组织实施；开展培训效果评估复盘，结合业务OOS或偏差溯源排查培训短板，持续优化培训方案，建立培训闭环管理。 4. 薪酬社保公积金管理：协助薪酬核算、薪资台账与异常核对；负责社保公积金申报、增减员、基数调整及数据核查，保障薪酬福利合规及时，防范劳资风险。 5. 员工关系与文化建设：处理员工咨…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。