高级薪酬福利专员

主要职责： 为其他大中华区（OGC）市场（即香港、澳门和台湾）的指定品牌提供无缝的薪酬与福利（C&B）服务及端到端运营支持，确保与全球框架和本地市场实践保持一致。 主要职责包括但不限于： 准确执行薪酬相关成本对账 与HR业务伙伴和财务团队协作，制定、管理并预测薪酬预算。 为领导层审阅和决策编制全面的C&B报告和仪表板。 评估、设计并更新销售佣金和激励计划，以推动绩效、留住顶尖人才并支持业务目标。 参与基准调研，评估内部职位的内部公平性和外部竞争力。 审阅并验证新员工、晋升和内部调动的薪资方案，以确保内部公平性和外部竞争力。 进行深入数据分析，以识别与薪酬结构相关的趋势和机会。 与HR、财务和品牌紧密合作，通过数据驱动的C&B策略提升劳动力效能。 维护保密的人力资源数据库，确保法律合规。 执行直线经理要求的其他临时任务。 职位要求： 2-3年整体C&B或运营经验。 良好的数据意识、分析能力以…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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