组织效能岗

【工作职责】 一、定位：负责公司组织架构设计优化、部门职能管理、编制管理、组织效率管理及履职审查，从经营效率视角推动组织持续优化，确保组织架构与战略匹配、部门职责边界清晰、编制精干高效、组织效率持续提升。 二、职责： 1. 组织架构设计与优化 根据公司战略和业务发展，设计并优化公司整体组织架构（部门设置、层级设计、汇报关系）；定期开展组织架构审视，识别架构与战略、业务不匹配之处，提出优化方案并推动落地；参与BU制组织转型的设计与实施，明确总部与BU、BU与BU之间的权责边界。 2. 部门职能与职责边界管理 制定和修订各部门职责说明书，明确部门定位、核心职能、关键接口；定期识别职责重叠与空白地带，组织跨部门职责协调会，推动职责边界清晰化；建立跨部门协同规则，推动接口标准化，减少推诿扯皮。 3. 编制管理 制定公司年度定编方案，明确各部门编制标准和审批权限；监控编制执行情况，定期分析编制偏差，…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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