绩效管理岗

【工作职责】 岗位定位：作为公司绩效体系落地的核心执行者，负责将已确定的绩效管理制度、流程与工具在组织内高效推行，确保绩效管理动作在各部门真实发生、有效运转，驱动组织目标达成。 工作职责 1. 绩效体系落地执行：负责公司绩效管理制度、流程、工具在各业务单元及岗位的推行与执行，确保绩效管理动作（目标设定、过程跟踪、考核评价、结果应用）按节奏落地，不走形、不空转。 2. 目标分解与跟踪支持：协助业务部门完成战略目标向部门及岗位的拆解，推动形成可衡量、可追踪的目标体系；跟进执行过程，识别偏差并推动改进，确保目标管理闭环运转。 3. 绩效运营与结果分析：统筹绩效考核周期内的各项运营工作，负责绩效考核数据的收集、核算与校验，输出绩效结果数据报表；通过基础数据分析，发现执行中的共性问题，为体系优化提供事实依据。 4. 业务赋能与沟通协调：向全员宣导绩效政策与操作规则；为管理者提供目标设定、绩效反馈等…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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