岗位描述(节选)
1. 商家履约规则设计与迭代:负责跨境与本地商家的发货时效、发货异常行为等履约类处罚规则的方案设计、参数调优和版本迭代。基于不同国家和业务模式的数据表现,制定差异化处罚费率和激励机制(如KA折扣、大促豁免策略等)
2. AI驱动的规则效果分析:善用AI工具,建立竞对视角,能够设计规则效果度量体系,监控各国发货及时率、发货异常率等核心指标的日/周/月趋势,结合AI工具定位关键异动因素、规则盲区,输出可落地的优化建议
3. 跨团队协同推动规则落地:与产品、技术、物流、行业、中台等团队紧密协作,将规则需求转化为产品方案并推动上线。参与大促(如328、618、双11)期间的规则保障,确保促销高峰期的履约质量和商家体验
4. 商家体验运营与舆情管理:建立商家履约处罚的申诉与反馈闭环,监控商家舆情(内部渠道 + 外部平台),针对高频痛点设计体验优化方案,持续提升商家对规则体系的认可度和满意度
5. 规……
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本站当前在招 8535 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 507 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 22K(25~75 分位),中位约 14K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团 2175 个吉利控股 559 个蚂蚁集团 512 个云尖信息 249 个乾元国家实验室 228 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。