人才发展高级经理

岗位职责1.理解业务战略、深入业务价值链，结合外部标杆研究，适时对事业部进行组织诊断，在事业部的组织模式、组织架构、组织层次、管理幅度及人员结构等方面提供建设性意见，协同业务提升组织效能；2.根据业务发展需要，识别核心人才能力和发展需求，能够设计并主导事业部人才发展体系、方案、实施、运营和评估；落地事业部层面的领导力发展项目，推动关键序列的学习地图及培训计划实施；3.负责集团层面的重点组织人才项目，包括组织设计、序列岗位、绩效、人才盘点、晋升、360评估、干部管理机制等的设计、推进和落地；并通过数据化分析，支持组织发展；4.能应用组织发展的专业理论、方法、工具，为内部客户提供组织及人才发展专业解决方案支持，实现组织能力全面提升。任职要求1.统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业；2.能够熟练运用组织管理、人才管理等相关的工具方法，并能转化为可落地的应用工具；3.5年以上人力资…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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