绩效管理

职能职责： 1.搭建及优化公司员工绩效考核体系，落实员工绩效核算、考核落地与跟进； 2.负责员工考勤、绩效数据统计核对，精准核算月度薪资； 3.整理薪资绩效台账，制作薪资报表，确保数据准确、保密且按时输出； 4.对接各部门解答绩效薪资疑问，收集反馈，优化绩效薪资核算标准及流程； 5.配合人事调动、奖惩、提成核算，完成薪资绩效相关临时及专项工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力相关专业； 2.3年以上绩效、薪资核算、人事相关工作经验； 3.熟悉绩效考核体系、薪资核算流程，懂考勤、提成核算规则； 4.数据敏感度高，细心严谨、保密性强，具备良好沟通协调能力； 5.熟练办公软件，擅长数据统计分析、台账整理与报表制作。

本站当前在招 2731 个西安岗位（全城各职能合计），其中 1520 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 3.6K ~ 6.8K（25~75 分位），中位约 4.5K，最低 2K、最高 80K。