员工关系管理高级专家（风险安全方向）

ER事件全流程处理，覆盖全国前置仓几万员工；降低事故发生率。 1. 劳资纠纷处理： 负责日常员工劳资纠纷的受理、调查、调解与闭环处理，包括但不限于工资争议、工伤认定争议、解除劳动合同纠纷等。 2. 交通/仓内事故处理： 对接城市管理者，代理商，保险公司，公司安全法务等各方，负责员工交通事故的应急响应、责任认定跟进、伤者安置与善后处理，协调交警、保险等多方资源，推动ER事件快速闭环。 3. 对接劳动监察人社等部门，配合调查和政策推发，解释相关业务逻辑。 4. 台账维护： 全量ER事件分类登记、全程记录、定期更新，建立规范化管理台账，确保数据真实、完整、可追溯。 5. 经验总结与优化： 针对不同事故类型，定期总结经验教训，识别高频风险点和管理薄弱环节，针对性改进，降低事故发生率。联动城市调优管理动作， 基于ER事件数据分析，向城市管理层提供决策支持，优化骑手管理、仓储运营、站点调度等可能引发…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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