Manager/Senior Manager - Human Capital - Technology & Transformation - SH(107247)

【工作职责】 岗位背景： 随着企业数字化转型加速，组织能力重构已成为战略落地的核心。德勤组织转型团队致力于帮助客户实现“战略-组织-人才-机制-系统”一体化变革。我们正在寻找兼具薪酬激励设计、领导力发展、组织效能提升经验，并具备数字化系统实施背景的专业人才，参与大型企业组织变革项目，推动“老三篇”（组织架构、岗位体系、薪酬绩效）与数字化转型深度融合。 核心职责： 主导或参与客户组织转型项目，聚焦： 薪酬体系设计（固浮比、宽带薪酬、中长期激励、绩效联动） 绩效管理优化（OKR/KPI体系、绩效文化重塑） 领导力发展路径设计（高潜识别、继任计划、领导力模型） 组织效能诊断与组织架构优化（责权梳理、流程再造） 推动“组织+数字化”融合落地： 参与HR数字化系统（如HR SaaS、绩效系统、人才管理系统）上线项目 负责组织与岗位主数据清洗、流程梳理与系统配置支持 设计组织变革配套的数字化运营机制（…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 3038 个上海技术研发岗位，其中 100 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 12K ~ 23K（25~75 分位），中位约 20K，最低 4K、最高 100K。