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岗位描述(节选)

1、深度贴近质量、IT、PMO业务发展与组织现状,独立主导业务端人力资源策略落地、组织优化与人才体系建设,为业务负责人提供人才配置、激励保留、团队治理等专业方案并推动落地。 2、联动COE协助业务招聘,负责岗位人才画像搭建、招聘数据分析与难点攻坚,跟进人才适配与新人融入,提升团队人岗匹配与人员稳定性。 3、主导业务人才盘点与梯队建设,搭建高潜员工、核心骨干、管理干部分层培养与发展机制,持续为业务输出可落地的人才发展方案。 4、赋能业务管理者,协助开展团队管理提升、组织氛围建设与文化落地,打造高效、稳定、正向的团队生态。 5、结合质量、IT、PMO业务特性,优化落地绩效考核机制,支撑绩效激励、人才保留与不胜任人员优化,助力组织效能提升。 6、搭建常态化员工沟通机制,做好员工关系维稳、诉求反馈与风险预判,担当员工、管理层与公司的沟通纽带,推动企业文化与价值观深度落地。 【任职要求】 1、统招…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

杭州招聘行情

本站当前在招 8524 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 507 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 22K(25~75 分位),中位约 14K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团 2175 个吉利控股 559 个蚂蚁集团 512 个云尖信息 249 个乾元国家实验室 228 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。

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