薪酬绩效主管/专员(J11318)

工作概述：负责公司薪酬核算与发放、绩效管理落地执行、人力成本数据分析及薪酬绩效制度优化等工作，确保薪酬发放准确、及时，绩效管理有效运行。 岗位职责： 1、负责全厂员工月度薪酬核算，涵盖月薪、日薪、时薪等多元用工形式（类别涉及加班费、夜班津贴、全勤奖、工龄工资、绩效奖金、岗位补贴等）； 2、处理薪酬异常情况（补发、扣款、调薪追溯等），建立台账并归档； 3、按周及月编制人工成本分析报表，提供财务； 4、定薪开展薪酬调研，输出对比报告； 5、跟踪各部门绩效落地情况（包括指标设计的合理性、改进计划的执行情况等）； 6、根据公司职级及职位规则，检阅系统数据的准确性； 7、优化完善薪酬绩效管理制度； 8、协助办理入离职手续、考勤处理等； 9、上给领导安排的其他工作事项。 【任职要求】 1、大专及以上学历，同岗位工作经验3年以上； 2、1000人以上制造业工资核算及绩效管理经验，熟悉国家及地方劳动法…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 1146 个佛山岗位（全城各职能合计），其中 385 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 8K ~ 20K（25~75 分位），中位约 12K，最低 2K、最高 83K。

本岗位标注月薪 7K ~ 10K，高于该范围约 29% 的在招岗位。