coe专家负责人(J34174)

1. 人力资源政策与体系设计：根据集团战略与业务节奏，统筹设计并迭代人力资源核心政策、制度与流程体系，涵盖组织发展、人才发展、薪酬激励、绩效管理等COE职能模块； 结合零售连锁行业特性及“大前台、精后台”的组织定位，确保政策体系兼具前瞻性与一线可落地性。 2. 组织发展与效能提升：牵头组织盘点、组织诊断与架构优化，支撑事业部改革与责任利润中心制的深化落地； 推动组织层级精简与决策效率提升，持续优化总部与子公司、加盟体系间的权责界面。 3. 薪酬激励与全面回报： 建立健全短中长期激励体系，包括但不限于年度调薪、奖金分配、股权激励等，确保外部关键人才吸引与内部核心人才激励保留； 负责集团人力成本预算管理，进行人力成本梳理、预算制定、追踪分析与复盘优化。 4. 人才发展与梯队建设： 聚焦“火车头”建设，推动业务专家、技术专家、数字化专家的培养与储备； 完善管培生与青年干部招募培养体系，支撑组织内…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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