目标和绩效运营负责人

1. 负责绩效体系设计与运营。针对各岗位作业模式、员工特性、计件/计时逻辑，设计差异化绩效方案；完成各管理塔层级（站长→主管→区长）的目标有效性校准和过程监控，实现绩效方案驱动业务交付； 2. 搭建BR看板及数据交叉核验机制，协同产研团队推进指标标准化和线上化展示，提升数据服务的自动化水平； 3. 与商品、物流、供应链等横向团队协同，推动营运侧的需求对齐和问题闭环，主动识别业务问题，协同断点，确保区域经营结果交付； 4. 建设并维护服务站经营大盘，主动识别经营异动、竞争机会和增长空间，输出可执行的经营分析结论，牵引区域管理团队做决策。 【任职要求】 1.本科及以上学历，统计学、数学、经济学、管理学、计算机等相关专业优先； 2.3年以上数据分析、绩效管理或经营分析相关经验，有零售/供应链/物流行业经验优先； 3.对数据敏感，能通过数据发现业务问题与机会，不只是做描述性统计，而是输出判断和建…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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