岗位描述(节选)
1. 作为CE领导层在多个市场的战略HR合作伙伴——人才规划、组织设计、人员编制和人员风险管理
2. 负责CE的完整绩效管理周期,包括校准和晋升提名
3. 领导或推动OD项目:CE复杂角色族群的职位架构、职业阶梯、能力框架和多轨绩效体系
4. 设计并执行人才发展项目——职业路径规划、高潜人才识别、继任计划
5. 在多元化的全球团队中,以良好的判断力处理跨文化员工关系
【任职要求】
1. 8年以上HR经验,具备大型/复杂组织中的高级HRBP或OD背景
2. 具有设计职位架构、能力模型或绩效框架的实操经验(而不仅仅是运行现有流程)
3. 优秀的英语能力——这是该岗位的工作语言
4. 较强的商业敏锐度;能够自如地影响高级利益相关者
本站当前在招 21050 个北京岗位(全城各职能合计),其中 1782 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7K ~ 20K(25~75 分位),中位约 12K,最低 1K、最高 300K。
在招岗位较多的企业:字节跳动 1498 个美团 1480 个阿里巴巴集团 1180 个快手 952 个小米集团 861 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。