法务BP（用工合规）

【岗位职责】 1、用工合规体系搭建与维护 -负责劳动合同、劳务协议、竞业限制协议等用工相关合同文本的起草与修订 -审查员工手册、规则制度、绩效考核办法等制度的合法合规性 -跟踪各地人社政策变化（社保、用工形式等），及时输出合规提示和落地方案 2、员工关系与劳动争议处理 -处理全业务现劳动争议安全（仲裁/诉讼/调解），全流程负责 -对接HR员工关系团队，就疑难个人提供法律评估和处理方案 -建立劳动争议案例库，沉淀裁判口径和应对策略 3、组织发展与人员管理支持 -为组织架构调整、业务线整合等重大HR项目提供法律方案设计与风险把控 -评估人员管理方案等法律风险，给出可落地的操作路径 -在复杂员工关系场景中提供现场支持 4、日常HR法务咨询等 -为HR各模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训）提供日常法律咨询 -参与HR流程和制度评审，确保用工全链路合规 -定期面向HR团队开展劳动法相关培训 【…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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