岗位描述(节选)
1. 上榜规则与机制体系搭建:围绕榜单权威性与健康度,建设科学化、动态调整的上榜规则体系(多维质量分、分品类分地域差异化门槛等),设计商户牵引机制与上升通道,牵引供给质量持续改善,守护榜单公信力。
2. 健康度监控与生态治理:搭建榜单健康度监控与治理机制(价格与服务稳定性、反博弈反刷榜、头部集中度与长尾流动性等),制定护栏标准与熔断规则,维护供给生态的可持续与榜单公平性。
3. 供给画像与机会识别:基于用户需求与供给结构的数据挖掘,识别榜单在供给侧的机会与缺口,产出供给画像与建榜建议,牵引供给运营持续生产匹配用户需求的榜单。
4. 数据驱动与AI赋能:借助AI与数据挖掘能力建设供给画像、异常识别与质量信号挖掘能力(刷单刷榜识别、评论情感与地道度信号),规模化提升规则迭代与诊断效率,改善运营人效。
5. 跨团队协同推进:联动商户、行业、地区、市场、风控、法务等横向团队,推动上榜标准与规则机制……
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本站当前在招 8520 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 507 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 22K(25~75 分位),中位约 14K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团 2175 个吉利控股 559 个蚂蚁集团 503 个云尖信息 249 个乾元国家实验室 228 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。