金服HRBP（AI转型方向）

1、深入了解业务，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成，能够高效利用AI完成组织、人才数据分析等； 2、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构和梯队建设；并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。尤其擅长推动组织变革，对AI时代下的组织形态、工作机制有较深的理解。 3、促进人才，通过人才盘点、人才发展等方式，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，理解AI时代下的核心人才画像和关键特质，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。 4、负责组织氛围建设，变革期的团队稳定和凝聚力建设，提升整体战斗力。 5、负责美团管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 【任职要求】 1、3年以上HRBP或组织发展相关工作经验，需要具备极强的组织诊断能力，能够深入业务场景，运用组织诊断的方法与工具（…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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