人力资源SSC专员（杭州）

二、岗位职责 （一）员工全生命周期人事事务管理（核心） 1、统筹负责员工入职、转正、调岗、晋升、异动、合同续签、离职、辞退等全流程人事手续办理，严格按照上市公司规章制度及劳动法规执行，确保流程合规、资料齐全、记录完整。 2、负责劳动合同、保密协议、竞业协议等各类人事协议的签订、续签、归档、终止管理，跟进合同到期预警，规避用工法律风险。（签订执行人为王玲和盛龙凤） 3、负责员工人事档案统筹管理，完成纸质、电子档案的收集、审核、归档、更新与保密保管，建立标准化档案台账，保证员工信息真实、完整、可追溯。 4、负责在职证明、收入证明、离职证明、资质证明等各类人事证明的审核、开具与登记管理，规范出具流程，留存备案记录。 （二）考勤、社保福利与台账管理 1、负责全员日常考勤核算、异常考勤核对、请假/加班/调休流程审核，处理考勤争议问题，定期输出考勤汇总数据，保障薪资核算基础数据准确。 2、协助完成员工…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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