人事专员-竞业管理方向

核心职责： 1、围绕HR侧职能统筹全集团竞业限制全流程管理； 2、搭建集团统一竞业管理体系，制定分级分类管理规则，明确适用范围、追责流程； 3、全流程管控竞业协议签署、离职竞业评估、补偿金发放、离职人员就业去向监控； 4、面向集团管理层、HR团队及核心业务骨干开展竞业限制法律法规培训，提升全员合规意识； 5、解答内部关于竞业限制的政策咨询，提供专业法律意见支持。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，法学/人力相关专业，持法考或人力相关证书优先； 2、3年以上大型集团员工关系、劳动合规相关经验，有竞业案件实操经验； 3、精通劳动相关法律法规，熟悉跨区域用工合规差异，具备强证据意识与原则性； 4、能独立完成台账管理、数据复盘与跨部门协同，严守敏感信息保密要求。