HRBP经理

岗位职责 1. 统筹对接业务部门人力资源全模块管理工作，支撑业务战略落地； 2. 主导业务线组织架构优化、人才盘点及核心人才梯队建设工作； 3. 推动业务部门绩效体系落地，跟进绩效全流程闭环管理及优化； 4. 诊断业务线人力资源管理痛点，设计并落地针对性解决方案； 5. 协调推进员工关系管理，妥善处理劳动纠纷及人员异动问题； 6. 监控业务线人力成本及人效数据，定期输出分析及优化建议。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上HRBP管理岗经验； 3. 具备新能源制造、高端生产制造行业HRBP工作经验者优先； 4. 精通人力资源各模块实操，熟悉劳动法律法规及人才市场规律； 5. 具备较强的业务理解能力、跨部门沟通协调能力及问题解决能力； 6. 熟练掌握组织诊断、人才盘点、绩效推动等核心HRBP专业技能；