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岗位描述（节选）
岗位职责：
1.深度对接业务，将需求转化为可落地的人力资源解决方案。
2.负责团队人才全周期基础管理工作，定期分析人效、流失等数据，输出报告并推动优化落地。
3.负责团队的绩效管理流程闭环、提成测算等工作，定期分析绩效、提成等数据，输出报告并推动管理动作落地。
4.推进执行公司 HR 制度在业务单元的执行，提升组织协同效率。
5.处理员工关系与文化建设，防范用工风险，开展团队文化活动，提升员工敬业度与团队凝聚力。
任职要求
1.本科及以上学历，5年及以上 HRBP工作经验，熟悉汽车营销业务逻辑优先。
2.数据敏感度高，能熟练运用工具进行数据分析，通过数据发现并解决 HR 与业务问题。
3.熟悉HR全模块专业知识，熟悉劳动相关法律法规。
4.具备强业务洞察力、沟通协调与执行能力，目标导向明确。
杭州市场/品牌岗位行情
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