HRBP-苏州

作为业务部门的战略HR伙伴，深入业务一线，通过专业人力资源解决方案推动组织效能提升与人才发展，实现HR策略与业务目标的高度协同。 核心职责： 1. 人才战略实施 ● 主导业务部门人才规划，协同完成关键岗位招聘 ● 开展人才盘点与梯队建设，制定针对性发展计划 2. 组织效能提升 ● 基于业务数据分析，提供人效优化方案 ● 协助管理者优化团队配置与绩效管理 3. 员工关系管理 ● 处理复杂员工关系问题，主导关键人才保留 ● 推动符合业务特性的团队文化建设 4. 人才发展支持 ● 诊断业务团队能力需求，设计定制化培养方案 ● 为管理者和高潜人才提供发展指导 5. HR政策落地 ● 确保公司政策在业务部门的有效实施 ● 为组织变革提供专业支持与平稳过渡 【任职要求】 任职资格： 1. 基本条件：本科及以上学历，5年以上HRBP或业务HR经验 2. 专业能力：精通招聘、员工关系等至少2个HR模块…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 4585 个苏州岗位（全城各职能合计），其中 1667 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6K ~ 12K（25~75 分位），中位约 8K，最低 2K、最高 100K。

本岗位标注月薪 10K ~ 15K，高于该范围约 74% 的在招岗位。