问界-薪酬业务经理(J21119)

1、根据公司战略和业务发展情况，协助制定和优化公司薪酬激励管理体系，以及薪酬激励机制建设； 2、基于内外部对标和公司激励策略，制定有效的激励项目方案，并推进激励项目的实施，以此助推公司业务目标的达成； 3、牵头搭建薪酬总额弹性管控机制，实现薪酬包与经营业绩动态挂钩，在控制人力成本率的同时最大化激励效能； 4、数据运营与迭代：搭建薪酬分析看板，持续跟踪薪酬渗透率、人均效能、激励投入产出比等核心指标，定期输出体系运行诊断报告，为管理层薪酬决策提供数据支撑； 5、协助负责五险一金管理等工作。 【任职要求】 1、学历与经验：本科及以上学历，5 年及以上汽车整车企业薪酬管理相关工作经验； 2、核心经历：具备大型制造业或科技企业薪酬激励体系设计与落地实施经验，中长期激励运营经验； 3、能力素养：具备较强的体系化思维与逻辑分析能力，优秀的方案撰写及汇报能力；问题解决能力突出，工作严谨细致，具备高度保密…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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