岗位描述(节选)
【岗位职责】
1、把质量定义成能数出来的东西:把切片、清洗、标注/caption、格式规范等各环节的质量要求,翻译成一组可计算、可复现的量化指标与判定口径(如格式合规率、重复率、时长/分辨率分布、caption缺失率等),沉淀为带明确阈值的质检规则;
2、建立分层质检体系:针对数据生产的每个环节,判断哪些质检可全自动量化(规则/正则/统计可判)、哪些必须靠人力抽检、哪些是机器初筛+人工复核,并为每一类设计对应的判定流程与判定线;
3、让人力质检变科学:为需要人工判断的环节设计科学抽样方案——根据数据量、置信水平、误差范围确定抽样量与抽样方式,输出可复现、可解释的抽检结论,而非凭感觉抽几十条下结论;
4、持续定位质量短板并反哺标准:对上千万级数据批量跑量化检查,输出质量报告与分布分析,发现系统性问题(某来源格式错误率偏高、某批次重复率异常等),反馈给生产与标准团队迭代;
5、跨团队对齐:协同……
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本站当前在招 3320 个北京技术研发岗位,其中 85 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 12K ~ 28K(25~75 分位),中位约 20K,最低 2K、最高 60K。
在招岗位较多的企业:经纬恒润 590 个美团 313 个理想汽车 248 个字节跳动 239 个阿里巴巴集团 226 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。