人力资源经理

【工作职责】 1、人力资源战略落地：紧扣集团 “百年药企 + 健康产业” 战略，制定并实施中长期人力资源战略，将组织目标拆解为人才供给、组织效能、文化建设等专项计划，支撑研产销全链条业务扩张与高质量发展。 2、组织发展与效能提升：主导集团及分子公司组织架构诊断、岗位体系优化与定岗定编，推动扁平化组织建设；建立组织效能评估机制，推进流程再造与精益管理，提升跨部门协同效率。 3、全模块人力资源体系建设： 4、企业文化与品牌塑造：传承 “文化白药” 核心价值观，推动企业文化落地与创新，打造 “青春白药” 组织氛围，强化品牌文化与员工价值认同，提升组织凝聚力。 5、HR 团队管理与赋能：搭建人力资源三支柱（COE+HRBP+SSC）模型，管理全国 HR 团队，主导团队能力建设与绩效评估，推动 HR 数字化转型与数据化决策。 6、战略决策支持：定期向高层提供人力资源专项分析报告，为集团并购重组、组织…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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