人力资源运营经理，大中华区（HR Operations Manager, Greater China）

角色与职责 1. 薪酬管理 监督大中华区（中国大陆、中国香港、中国澳门）端到端的月度薪酬计算、核验与发放，确保 100% 准确与及时。 深入了解当地法规要求，包括中国大陆的社会保险与个人所得税（IIT）、中国香港的强积金（MPF）与雇主/雇员月入申报（RSE）、中国澳门的社会保障基金（SSF）供款，确保所有区域的全面合规。 与外部供应商密切合作，监控服务质量并推动薪酬流程与项目的持续改善。 2. 人力资源运营优化 建立并持续优化大中华区统一的人力资源运营 SOP，确保对齐内部与外部审计要求。 跟进所有区域的法规变化，评估风险并更新内部政策以维护全面的用工合规。 通过自动化与数字工具识别改善机会，精简工作流程并提升整体人力资源运营效率。 3. 团队领导与跨职能协作 领导、辅导并发展大中华区人力资源运营团队，在矩阵结构中定义清晰的角色与职责，同时在薪酬、合规与数字工具方面建设团队能力。 担…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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