岗位描述(节选)
关键交付成果
以下是一名成功的区域销售主任(District Sales Executive)应达到的最低成果预期:
1. 管理所分配的 territory(区域),并对该区域的潜在客户与竞争对手展现广博的了解。
2. 在客户关系管理(Customer Relationship Management)工具中及时录入数据。
3. 统筹客户/分支关系,并与区域的产品、服务、地域(Geo)与知识管理资源协作。
4. 参与为客户的物流需求打造增值解决方案,包括支持性图表与成本效益测算。
5. 通过客户引荐、信息交接以及获取所需的客户文书来支持新账户的过渡;必要时支持应收账款(AR)的催收。
6. 参加培训与发展课程,持续提升销售技能并更新对康捷空产品与服务的了解。
7. 按区域销售经理的指示,参与本地行业团体的活动。
8. 按需承担额外任务,支持公司需要。
期望的技能与特质
区域销售主任:0-2……
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本站当前在招 4587 个苏州岗位(全城各职能合计),其中 1667 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 6K ~ 12K(25~75 分位),中位约 8K,最低 2K、最高 100K。
在招岗位较多的企业:博世集团 227 个中际旭创股份有限公司 155 个苏州苏纳光电股份有限公司 111 个信达生物 101 个中国平安 91 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。