AI 人才招聘负责人/合伙人

【岗位职责】 AI 时代最关键的竞争是对人力资本的竞争。 模型会迭代,算力终将商品化。然而,识别并吸引全球顶尖的 0.1% 人才,始终是一条没有捷径的路——也是 AI 无法替代的那件事。 我们相信人才密度决定一家公司的天花板。我们要找的不是一个"填坑的招聘",而是一位把"投资于人"视为组织内最高杠杆活动的"人才投资人"。 你将做什么: 构建全球 AI 人才版图:维护一张覆盖全球顶尖研究者、基础设施工程师与产品远见者的实时动态版图,重点聚焦硅谷与西雅图生态。 发展稀缺性识别方法论:超越简历筛选。建立一套通过代码贡献、研究影响力与非常规信号来识别"沧海遗珠"与稀缺人才的系统。 商业与技术的融合:深入理解 AI 扩展定律(scaling laws)、基础设施瓶颈与产品护城河,以判断谁真正能为我们的特定使命带来"增量价值"。 高风险决策:主导关键使命岗位端到端的搜寻与促成(closing)…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。