岗位描述(节选)
1.负责实施并持续优化S&OP全流程机制,包括需求评审规则、供应约束分析标准、库存计划策略及弹性应对机制,确保流程标准化与高效运作。
2.负责搭建供需平衡可视化体系,明确数据输入输出标准(如需求预测需结合市场调研与历史数据),推动ERP系统在计划流程中的深度应用,减少人工误差。
3.能够与销售、市场部门紧密协作,解读销售预测、订单趋势及促销/新品上市计划,评估需求合理性,识别需求波动风险(如预测偏差超20%的情况),制定需求平滑策略。
4.能够整合客户订单与中长期需求预测,形成可执行的总需求计划,作为生产、采购计划的核心输入,同时向销售部门提供可承诺量(ATP)支持订单交付承诺。
5.制定主生产计划(MPS),结合粗产能计划(RCCP)评估内部设备、人员等核心资源限制,同步分析供应商交货能力与供应链产能,识别供需缺口(如需求超产能15%的情况)。
6.制定并落地库存优化策略,平衡……
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本站当前在招 8587 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 507 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 22K(25~75 分位),中位约 14K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团 2232 个吉利控股 559 个蚂蚁集团 512 个云尖信息 249 个乾元国家实验室 228 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。