HRBP专员

1）招聘与配置:根据企业战略和业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等，确保企业有合适的人才。 2）绩效管理:建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，根据考核结果提供反馈和建议，激励员工提高绩效。 3）薪酬福利:独立完成公司员工考勤，薪酬核算等工作，做好人力成本控制。 4）员工关系管理:处理员工的入职、离职、调动等手续，维护员工关系，协调解决相关问题。 5）文化建设:负责组织安排各类会议和活动，确保公司日常工作的高效运转。 6）基础运营支持: 维护HR系统数据。处理日常行政事务（如办公用品管理、会议支持、公章管理、公共费用申请及核销等）。内部公文撰写及下发、总部公文下发等。 【任职资格】 1）学历背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2） 3 年以上人力资源工作经验，有独立负责至少两个模块（如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等）的项目经验者优先。…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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