薪酬福利专家

【工作职责】 主要职责(Key Responsibilities): • 作为中国制造工厂的薪酬福利(C&B)联络人,将区域全面薪酬(Total Rewards)框架转化为适用于工厂及蓝领员工的本土化实操方案。 • 参与工厂薪酬结构的设计与优化,确保内部公平与外部竞争力。 • 与工厂 HR 团队、工厂管理层及财务协作,设计并完善与产能、质量、安全、出勤和持续改进挂钩的激励与奖金方案。 • 主导面向工厂人群的年度薪酬评审与激励发放流程,包括数据准备与提交管理层审批的建议。 • 分析人力成本、加班、人员利用率与激励有效性,识别趋势与改进机会,提出数据驱动的调整。 • 确保工厂薪酬福利实践符合当地劳动、社会保险与税务法规,以及内部政策与审计要求。 • 通过汇总与解读工厂薪酬福利数据、监控本地劳动力市场趋势,支持制造类与时薪类岗位的市场调研与基准对标。 • 定期编制关于工厂人员编制、人力成本与激励…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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