人力资源业务伙伴(HRBP)-印度尼西亚

1. 协助各组织的管理者解决人力资源问题，并根据各组织管理者对人力资源的需求，结合相关人力资源制度与政策，协助解决其管辖部门的人力资源问题。 2. 组织发展需求与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动落地实施。 3. 人员招聘与配置：根据业务需求，提出年度人员计划与招聘需求，推动招聘落地并开展人员配置。 4. 人才发展需求与推动实施：根据业务发展与人员要求，提出人才发展需求，协助制定并推动人才发展计划的落地实施。 5. 了解员工的思想状况，落实辅导，担任本地员工的人力资源联络窗口，受理并处理员工申诉等。 6. 推动人力资源制度的宣贯与落地实施。 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；英语口语流利；会中文者优先。 2. 5 年以上人力资源工作经验，有大公司 HRBP 经验者优先。 3. 有手机、电商、互联网或其他智能硬件行业经验者优先。 4. 良好的语言表…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。