人才发展与文化总监

职位描述: 主要职责 人才发展战略与执行 制定并实施全面的人才发展战略(包括学习与发展、领导力发展、继任规划及职业发展路径),使其与公司的使命、愿景和业务目标保持一致。 设计并监督端到端的领导力发展项目(如高管辅导、新兴领导者项目、管理培训),以在各级别构建领导力能力。 主导继任规划举措,识别、评估并培养关键岗位的高潜力员工(HiPos),确保业务连续性和领导力梯队实力。 通过指标(如受训员工保留率、晋升就绪度、项目ROI)评估人才发展项目的有效性,并持续迭代以提升影响力。 与各部门负责人合作,识别特定岗位的技能差距,并设计有针对性的学习解决方案(如在职培训、在线学习、工作坊)以满足需求。 组织文化与员工敬业度 定义、阐明并将公司核心价值观和期望文化(如包容性、创新、协作)融入组织各层级。 制定并执行文化举措,以提升员工敬业度、归属感和福祉(如ARGs、表彰项目、文化工作坊、反馈…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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