人力资源总监,浙江临海希尔顿酒店

主要职责: 主要职责: 人力资源战略与人才发展: • 担任酒店高管班子的战略性 HR 业务伙伴,提供专业建议并交付人力资源与人才战略,包括人才与领导力发展、招聘、薪酬与福利、绩效评估、团队成员关系及合规。 • 与酒店高管班子协作,制定并对齐 HR 战略与 KPI,以支撑业务成功。 • 在酒店层面培育"一个人人皆宜的优秀职场(Great Place to Work for All)"文化,并与酒店高管团队合作达成 DE&I(多元、公平与包容)目标。 • 确保酒店各项新项目与新计划的全面落地,覆盖 HR 管理的方方面面,包括但不限于薪酬与福利、招聘、人才管理、HR 数字化与生产力管理;向总经理、高管团队及计划负责人提供反馈以持续改进。 • 制定并执行在成本效率、运营灵活性与人才质量之间取得平衡的劳动力战略。 • 打造区域协同效应,提升希尔顿品牌影响力。 • 建立并维持稳健的酒店人才梯队,以满…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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