干部管理高级主管

【工作职责】 1. 干部制度体系建设 负责干部管理相关制度编制、修订、宣贯与落地督导；涵盖干部选拔任用、任期管理、轮岗交流、退休退出等制度，对标华为/美的/国企成熟实践，持续优化流程与管控标准。 2. 干部轮岗与交流管理 负责制定集团年度干部轮岗总体方案、推进计划；统筹总部条线、各产业集团轮岗落地。 3. 干部退出管理 建立重要管理岗位到龄预警、任期到期预警机制；规范干部到龄退休、正常退出、不适岗退出流程； 4、干部任期管理 负责设计干部任期管理机制及年度干部任期评价工作落地及应用。 5 后备干部与梯队建设：负责组织干部盘点、高潜后备识别、后备梯队在库管理等工作，；统筹挂职历练、上挂下派、基层/海外历练安排；建立后备干部档案、跟踪考评、动态淘汰，支撑经营班子及中层干部人才供给。 【任职要求】 （一）基本条件 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、化工等相…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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