人力资源专员

【工作职责】 1、数据管理与分析：协助进行年度人力预算成本的管控及分析，定期输出数据报告，对行业、竞争对手等相关数据进行整合和研究分析。 2、薪酬福利政策制定与实施：协助制定薪酬福利政策及方案，据经营计划和人力资源需求，合理控制人力成本。 3、薪酬体系搭建与维护：协助集团薪酬绩效体系的搭建，制定、修改管理制度和流程。 4、员工激励：协助组织制定员工激励制度及措施，确保激励机制的有效性。 5、其它工作：根据团队工作需要，配合完成对应工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，统计学、工商管理等相关专业优先。 2、有薪酬管理相关实习经验优先，能够进行数据分析，逻辑严谨，数据敏感性强，理解公司战略和业务需求，统筹安排、进度跟踪及过程监管。 3、熟练使用办公软件，优秀的沟通协调、业务理解能力，能够在多变的环境中工作，结果导向。

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