人力资源业务合作伙伴-HRBP(J20377)

1. 战略及策略规划：理解并承接公司及HR战略，制定本专业领域的工作策略和规划； 2. 提供定制化人力资源解决方案：紧密与业务负责人合作，在了解业务及目标的基础上，识别业务痛点。通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略的达成； 3. 组织发展与诊断：精准识别组织在架构、流程、人才、文化、氛围等方面的优势与短板，深入分析问题根因，通过诊断发现，与业务领导者共谋，制定并推动实施组织能力提升计划，并对干预效果进行跟踪评估； 4. 员工关系：与所负责部门员工形成高效互动，建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求，并应对各项ER cace； 5. 数据分析：负责BJ HRBP基础数据整理和分析业务，提供业务解决方案前的基础数据支持； 6. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。 【任职要求…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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