培训经理

岗位职责 1.主导销售序列培养项目全链路：基于各销售团队与管理者的发展需求开展调研诊断，制定年度培养规划，确保培养方向与业务关键任务紧密绑定； 2.设计课程与演练方案，开发线上课程与标准化教学材料包，将业务能力要求转化为可训练、可演练、可复用的项目方案； 3.交付线上线下课程，运营项目交付闭环，管理项目节点、质量与风险； 4.建立学员能力档案与项目效果评估体系（NPS、行为改变、业务印证），基于数据持续迭代项目设计； 5.萃取销售与管理者典型场景案例，沉淀案例方法论，支撑课程迭代与业务复用； 6.沉淀可复用的教学设计与项目运营标准（方法论、素材库、讲师赋能机制），支撑团队内不同主题项目的快速复制与交付。 任职要求 1.本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理或管理类相关专业优先； 2.8 年以上培训/人才发展领域经验，须有独立操盘培养项目全链路（需求诊断→方案设计→项目研发→交付→效果…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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