HRBP高级经理（生产制造体系）

岗位职责： 1、深入了解生产制造部门战略规划，融入生产制造业务，理解运营逻辑与痛点，诊断组织与人才问题，从组织、人才与文化角度提供定制化HR支持，围绕产能爬坡、精益生产、质量管控等业务需求，提供人力资源解决方案，支撑业务目标达成； 2、负责生产端员工全生命周期管理，根据业务需求，制定并实施合理的人员招聘配置规划； 3、诊断生产团队组织健康度，推动基层管理者领导力提升，塑造高效、安全的制造文化，推进团队文化建设（安全、质量意识等）； 4、构建和谐劳资关系，处理劳资纠纷、工伤事故等突发事件，确保合规性并维护员工稳定性； 5、协同COE团队，参与制造体系人才梯队建设、绩效激励优化、组织变革推动及核心人才保留与发展等人力资源项目，推动HR政策、项目在生产端的有效落地； 6、管理与赋能现有生产体系的HRBP团队，推动其专业成长与业务协同。 任职资格： 1、本科及以上学历，理工科、人力资源管理、心理学…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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