人才管理高级经理

人才管理高级经理。 角色概述： 我们正在寻找一位有战略影响力的高级经理，负责发展我们的公司领导梯队。这一角色对于把业务战略转化为面向公司职能、专业职能及高层领导的、可执行的发展方案至关重要。理想的候选人是一位可信赖的顾问，设计并交付建立领导力能力、激活关键公司领导岗位继任计划、并推动公司职能部门组织效能的项目。 主要职责： 项目设计与执行：负责公司人群（含高管、高潜（Hi-Po）与管理者发展项目）有效领导力发展项目的战略、设计与交付。 领导力教练与顾问：作为专家与教练服务高层领导（总监/高级总监），就其个人领导力效能提供聚焦指导，增强团队动力，并发展其关键人才。 影响力度量：建立并监控指标与 KPI，评估公司层级所有领导力项目的效果，展示清晰的投资回报与对业务成果的影响。 协作伙伴关系：与人才招聘、HR 业务伙伴及更广泛的人才管理团队紧密合作，为公司员工确保统一且整合的人才体验。 资质与经…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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