人力资源助理经理（南京）

该职能负责为业务部门提供人力资源专业支持与咨询，以助力其业务发展和人员管理，并在指定区域内，按照既定时间线，以最有效且高效的方式实施招聘流程，满足招聘需求。支持人力资源业务伙伴（HRBP）相关议题的负责人，服务于CIH。 主要职责： 以主动且战略性的方式，根据业务需求，为指定职能提供全面的人力资源服务 确保人力资源信息、政策和流程可获取、准确且及时，并确保其在业务区域内被充分理解并执行 处理人员配置问题，例如涉及面试、岗位调动、员工关系、解雇案例、入职与离职管理等 支持人员发展项目，例如PDD、继任计划、年终人才盘点管理等 管理公司绩效管理活动，以确保质量和效率 提出关键人员配置决策。从全公司范围内识别合适人才，促进内部招聘以及人员发展 支持业务经理和员工为部门特定及个人人力资源问题寻找解决方案 确保遵守人力资源政策及法律法规 负责根据分配的职位制定招聘计划，并与招聘经理就招聘策略和岗位…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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