人力资源运营师P6(薪酬核算)

【工作职责】 1.负责建立健全绩效薪酬管理体系，并对子公司管理体系进行管控与支持。 2.负责建立健全激励约束机制，拉开分配差距，满足市场化用工需求。 3.负责审核薪酬发放、薪酬报表，定期开展薪酬数据分析相关工作，确保投入产出合理。 4.负责境内外工资总额管理、人工成本管理工作。 5.负责公司津补贴、福利、保险的管理工作。 【任职要求】 ①外语水平：CET-4或同等外语水平，具备基本的英语听说读写能力，能够进行基本工作场景沟通、商务邮件撰写、英文文档阅读理解，口语可基本表达工作想法、回应英文咨询；具有良好外语沟通能力者优先考虑 ②统招大学本科及以上学历，身体健康； ③原则上从事相关领域工作满36个月 ④P/T6要求40周岁及以下

本站当前在招 1889 个长春岗位（全城各职能合计），其中 1323 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 2.6K ~ 6.1K（25~75 分位），中位约 4.1K，最低 1.8K、最高 40K。