HR招聘主管

【工作职责】 一、岗位定位：为支持TCL某业务产线的快速发展与人才搭建，以高招为主。招聘专员将作为业务部门的首要招聘合作伙伴，独立负责从寻源到入职的全流程执行，确保关键岗位人才满足业务需求。 二、核心职责 1、负责产品类、高端技术类、及营销岗位的招聘工作，深入了解业务需求，分析人才画像和搜寻标准，进行有效开源、甄选和吸引； 2、拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，制定有效的招聘策略； 3、负责新产品的行业人才mapping，输出行业人才地图和洞察报告； 4、搭建业务导向的招聘体系； 5、对招聘达成负责。 【任职要求】 1、本科及以上学历、3年-5年招聘经验，有独立技术类、产品类高端岗位者优先； 2、科技、智能硬件、新型行业背景，对产品及技术的敏感度高，爱钻研新领域； 3、结果导向，以招聘达成为目标，快速满足业务0-1的建设需求； 4、学习能力强，在新领域有钻研精神； 5、有…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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