HRBP经理80924752

【工作职责】 1、理解所负责业务战略，主导所负责部门年度HR规划，并达到预期效果； 2、了解业务运作流程，基于本单位/部门业务规划，主导制定本业务单位HR重点项目推动落地执行； 3、理解具体的业务需求和HR策略，基于业务发展需求，在实践中运用专业知识，独立执行月度和年度的HR日常流程（选育用留）； 4、配合各模块COE完成盘点、晋升、绩效考核、敬业度、管培生培养等常规项目落地，推动公司文化的建设和业务的高速发展 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、社会学等相关专业优先； 2、至少3年以上HRBP工作经验，有新能源、互联网等行业或平台型组织背景者优先； 3、熟悉至少2个COE某一模块知识，根据管理者或员工提出的问题，协调COE或跨领域资源，提供解决办法或推动解决方案的执行； 4、具备较强的执行力和自驱力，善于整合资源驱动目标达成结果，能适应变化并主动求变； 5、具有…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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