团队经理（合肥）

职责与责任 确保团队达成月度及年度目标 团队管理与人员发展 通过示范和践行4项路易威登态度，确保团队向每位客户兑现路易威登承诺。通过持续辅导支持他们，识别其发展与培训需求，与区域教练培训师合作制定个性化行动计划 识别、招募并培养人才，与店经理协作确保继任计划 设定个人与团队目标；主动根据期望评估并管理绩效 管理和激励团队推动业务：营造积极和谐的工作环境，促进团队内部及管理者之间的协作 客户与业务发展 支持团队建立长期客户关系，利用不同的客户关系管理工具 在店内建立以客户为中心的思维模式，确保最高水平的客户体验，并主动处理与客户相关的情况 就公司战略及相关业务信息与团队沟通并激励团队（主持晨间简报、培训） 基于对本地市场及客户需求的了解，主动向国家办公室提供产品建议和定性反馈，利用团队内的专业知识和经验 制定行动计划以推动业务并最大化产品表现，利用视觉陈列、客户关系管理、培训和团队激励 销售…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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