人力资源总监

人力资源战略与人才发展：  作为酒店执行领导层的战略人力资源合作伙伴，提供专业建议并交付人力资源与人才战略，包括人才与领导力发展、招聘、薪酬与福利、绩效评估、团队成员关系以及合规。  与酒店执行领导团队合作，制定并协调人力资源战略与KPI，以支持业务成功。  在酒店层面培育“Great Place to Work for All”文化，并与酒店执行团队合作实现DE&I目标。  确保在酒店全面实施新项目与计划，涵盖人力资源管理的各个方面，包括但不限于薪酬与福利、招聘、人才管理、人力资源数字化与生产力管理。向GM和执行团队以及项目负责人提供反馈，以持续改进。  制定并执行平衡成本效率、运营灵活性和人才质量的劳动力战略。  创造区域协同效应，以提升Hilton的品牌知名度。  建立并维持强大的酒店人才梯队，以满足酒店当前和未来的需求。  培育持续学习与发展的文化，并加强整体运营和…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 8516 个杭州岗位（全城各职能合计），其中 507 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 9K ~ 22K（25~75 分位），中位约 14K，最低 1K、最高 250K。