人才发展经理

"岗位职责： 1、干部与员工绩效管理：推行绩效目标设定、考核校准及结果应用闭环。 2、干部与人才盘点：落实年度人才盘点工作，识别高潜、继任及任用风险，输出人才地图。 3、岗位职级体系：迭代职级体系，明确职级价值定位、成长台阶等。 4、专业序列任职资格：落实认证流程，推动在招聘、转岗等场景应用。 任职资格： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 工作经验：5年以上HR经验，其中至少3年聚焦于TD/绩效/OD模块，至少精通上述职责两个领域。 3. 专业技能：具备基础数据分析和项目管理能力。 4. 核心能力：系统思维，优秀的沟通与推动力，能协同业务负责人及HRBP落地机制。"

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