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🎯 社招 发布于 2026-07-15 来源:诺华公司招聘
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岗位描述(节选)

Major Accountabilities ~ 支持和实施成功的创新访问策略和解决方案,以服务于早期资产或在发布时最大化 IM 资产,重点关注优先国家/地区、主要 HTA 原型和预算影响原型的需求和可行性。 ~ 制定并实施高质量的患者访问策略,以最大限度地提高早期 IM 资产的访问和/或支持本地启动准备和活动。 ~ 与 Acccess 总监、区域和国家团队合作,了解见解和反馈,整合到制胜和定价战略和战术中,将付款人的观点纳入总体跨职能产品战略和投资决策中。 ~ 与相关政府当局、医疗保健提供者、卫生经济组织和其他决策代表建立并保持强大的专业网络,以预测和影响立法 P 和 R 趋势。 ~ 支持制定全球定价策略和政策指导,并支持制定付款人谈判策略 ~ 根据需要支持开发创新的患者准入和签约方法、管理进入协议 (MEA) 和患者支持计划 (PSP),以改善患者预后并支持医疗保健系统的可负…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。

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